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《劳动争议调解仲裁法》根据现实情况，作出了中断、中止、特殊情形不受限制等特别规定。第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”如果“因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”如果“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”在“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”。
根据上述规定，在新法实施以后，也就是２００８年５月１日后发生的劳动争议，申请仲裁的时效为一年。但如果在劳动关系存续期间，因拖欠工资、不支付加班费、奖金、津贴等劳动报酬发生争议的，则劳动者申请仲裁不受一年期的限制；而如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
显然，这些规定为劳动者“争取”了更多的回旋时间。特别是涉及劳动报酬争议则可以延长至劳动关系终止后一年，也就是说，只要劳动者没有离开用人单位，双方劳动关系存续，无论用人单位拖欠工资多久都可以要回来。这从立法上避免了劳动者“赢了官司、丢了饭碗”现象的发生，解除了劳动者的“后顾之忧”，同时，该规定对欠薪者也是一道“紧箍咒”。
虽然加班费等劳动报酬争议不受一年期的限制，但劳动者在与用人单位发生劳动报酬争议时，最好在两年内申请仲裁，“因为根据《广东省工资支付条例》，企业支付员工的工资凭证留存期限为两年。
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